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如何进行特色火锅加盟店薪资的调整

薪资原是对特色火锅店人员所提供劳力或智力的报偿，并保障其合理生活的水平，遇有物价波动或火锅加盟店人员所提供的劳力、智力价值有所变动，其薪资自当怍适当的调整，这是激励员工的主要方式之一。

1.火锅加盟店薪资调整应考虑的因素

(1)个人因素：年资增长、工作表现、对公司的贡献

(2)职位因素：职位在组织中地位的高低及职责内容的繁简轻重。

(3)市场因素：薪资水准与同业的竞争力，企业本身对用人费负担能力。

2．火锅店加盟薪资调整方式

(1)整体调薪。因物价上涨或配合外界薪资调整，而对公司内薪资全面调整：整体调薪方式有以增多若干百分比，作同一比例的调整；也有按不同等级作不同百分比的调薪。整体调薪时，应考虑下列各点。

①基层人员的调薪幅度，是否足以满足因物价上涨、生活费用增加的需要。

②公司营业成本增加，是否会成为公司财务负担。

②对薪资偏高或偏低的某些职位，是否应加以特别考虑。

互薪资调整幅度与外界比较，是否有太高或太低的情况。

（2）火锅加盟店考绩调薪。考绩调薪是根据员工考绩优良，而予晋级加薪的调薪，考绩调薪的方式有，按薪给表的薪级予以晋级而加薪；按其原支薪给予若干百分比的加薪。

(3)特色火锅加盟店个别调薪。员工因职务或职位之变动而予调薪，称之为个别调薪，例如由点菜员升组长、由副经理升经理等。